培训场地优势一
规格齐全，可满足各种会议需求：从小型私密会议室，到大型1000+人会场，应有尽有;
培训场地优势二
内部功能齐全：会议区内带有休息区、餐厅、商务中心等，空间上更为接近，减少会议代表在各功能区步行时间;
培训场地优势三
会议设备专业：引进各类优质会议电子设备，音响系统可满足晚会舞台级别应用，高清显示屏，舒适座椅，提升您的会议品质;
培训场地优势四
设计环保，环境绿色节能：千龙湖会议中心在环保、绿色、节能、生态方面独具优势，地处国家湿地公园中心，碧波荡漾、鸟飞鱼跃，天然生态，空气新鲜;
培训场地优势五
酒店配置高档，餐饮优质健康：配有独栋别墅，个性木屋，360°落地式全景玻璃酒店。餐饮由千龙湖现代农业基地内部供应，食材新鲜环保，品质远超市场采购;
培训场地优势六
服务贴心，休闲娱乐设施多样：200多位后勤人员，客服秘书专职接待，安保到位，会场服务人员充足。
培训会议基本步骤
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步骤一：
1、确定培训内容；2、培训内容应包含有助于提高工作绩效的实质性知识、能力或必备技巧的传授。障碍：1、没有做足够的需求分析；2、没有建立一个有效的培训目标；3、没有与直线经理做良好的沟通；4、过于依赖死板的预定程序。
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步骤二：
1、确定如何使受训者的效果最佳化；2、提供如何保障学习最优化的资料。 障碍：1、对讲授者的培训不足；2、没有遵循学习的基本原理。
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步骤三：
1、选择合适的培训方式；2、培训方式必须适合于取得培训目标的效果。 障碍：使用不合适的培训方式。
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步骤四:
1、确保培训应用于工作;2、培训内容必须确切地能应用于工作内容。 障碍:1、缺乏提高工作绩效的新技巧;2、缺乏与实际工作有关的培训内容;3、没有与日后工作中;4、缺乏努力把学习到的行为技能溶入自己现有技能中去主动性。
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步骤五:
1、确定培训课程是否是有效;2、必须对培训课程进行评估,以确定培训目标与其支出平衡。障碍:1、没有对培训的效果进行评估;2、没有运用相关的方法对培训对雇员行为所产生
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